Marie
Adjointe administrative
Travaille 40 hrs par semaine.
Employée exemplaire.
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BILAN DE SANTÉ PROFESSIONNELLE
> CONCRÈTEMENT
Les 4 états de bien-être
La première étape consiste à déterminer le niveau de santé psychologique de l’employé. Ce diagnostic est effectué à partir d’un questionnaire informatisé exclusif d’une durée approximative de 45 minutes. Cet outil, validé au Québec, nous permet de cibler avec précision l’impact des principaux aspects négatifs reliés à la santé psychologique, mais également d’évaluer de façon quantitative et qualitative les différentes ressources dont dispose le gestionnaire ou l’employé.
La seconde étape est une rencontre individuelle de rétroaction. Lors de cette rencontre, l’employé reçoit un rapport détaillé lui permettant de bien comprendre son niveau de santé professionnelle et de connaître les détails de chacun des paramètres évalués. La rencontre permet également d’explorer les pistes d’interventions potentielles pour augmenter son niveau de santé professionnelle.
La seconde étape est une rencontre individuelle de rétroaction. Lors de cette rencontre, l’employé reçoit un rapport détaillé lui permettant de bien comprendre son niveau de santé professionnelle et de connaître les détails de chacun des paramètres évalués. La rencontre permet également d’explorer les pistes d’interventions potentielles pour augmenter son niveau de santé professionnelle.
> LE BIEN-ÊTRE AU TRAVAIL :
UNE RESPONSABILITÉ PARTAGÉE!
La rencontre suivante permet la mise en place du plan d’action. Les interventions visent à modifier les stratégies d’adaptation afin de permettre un niveau plus élevé de bien-être au travail et également de déployer une stratégie de maintien en emploi adaptée. Il est essentiel de permettre à l’individu de reprendre contact avec sa part de pouvoir sur sa vie professionnelle.
Les Signaux :
- Épuisement émotionnel- Sens du travail
- Conflit travail/famille et famille/travail
- Stress- Charge et surcharge de travail
Les Boucliers :
- Motivation au travail- Sentiment de compétence
- Satisfaction au travail
- Attachement organisationnel
- Satisfaction et soutien familial
- Attitude envers l’organisation
Pour plus d'informations sur ce service,
n'hésitez pas à nous contacter.
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